88% виробничих компаній, які працюють в Західній Україні, переглядають рівень оплати праці. З них половина – раз на півроку, ще 38% – раз на рік. Очікують, що в першому кварталі наступного року базові зарплати в середньому зростуть на 6-18%, порівняно з нинішнім періодом, йдеться в дослідженні Львівської консалтингової групи, повідомили у львівському прес-клубі.
Підставами для збільшення зарплати є індивідуальні досягнення працівника, офіційний рівень інфляції та політика оплати праці в інших компаніях.
На сьогодні, керівник виробництва, який має понад три роки досвіду, отримує зарплату 21 500 — 22 000 грн ($938-960), бухгалтер з досвідом від двох років – 4 500-5 200 грн ($198-227), інженер з досвідом 2-3 роки – 5 500 — 6 700 грн ($240-292), механік з досвідом від трьох років – 4 200 — 4 900 грн ($183-214) та оператор на лінії – 3 000 — 3 300 грн ($131-144).
Порівняно з минулим роком, середня базова зарплата в гривнях керівників на виробництві зросла на 15-18%, спеціалістів – на 10-14%, кваліфікованих робітників - на 23-28%, а робітників без кваліфікації – на 24%.
У розрахунку на долар, рівень оплат знизився на 22—27% для робітників, на 33—42% - для вищої та середньої ланки.
Водночас тільки 63% компаній виплачують своїм працівникам премії. Хоча минулого року таких було 80%. Робітників та працівників середньої ланки заохочують щомісяця, а ось керівників – один раз на квартал, а то й – один раз на рік.
У дослідженні взяли участь 16 виробничих підприємств Львівської, Івано-Франківської, Закарпатської та Тернопільської областей, які працюють вже понад п’ять років. Усі компанії є підприємствами з іноземним капіталом.
Кількість працівників коливається від 100 до 500. Проте третина опитаних мають до 5 500 працівників.
Дослідження проводили з 5 до 30 жовтня 2015 року.
10.11.2015